8月以来，旌德县启动实施保障企业用工“八大行动”和双招双引“百日攻坚”行动，积极帮助企业缓解用工短缺，做好用工服务，促进企业发展，为经济高质量发展提供坚强的人力资源保障。

深入打造“2+N”招聘服务品牌。该县人社局为家企业开展25场线下招聘活动，累计提供会计、文员、服务员等岗位个，为企业输送人；开展线上直播招聘会5场，观看人次突破10万人，达成就业意向85人；在常规中引入创新，针对乡村劳动人员、退伍复员军人等就业困难群体，开展了4场以乡村振兴、退伍军人为主题的特色招聘会，助力困难群体帮扶行动。

引入人力资源机构帮助企业发展。县内部分企业人力资源管理水平较为薄弱，针对此现状并结合第三季度研学活动，该县人社局组织县内9家企业，选取5家各具特色的人力资源劳务公司，开展劳务对接交流会议，旨在吸收成熟的人力资源管理经验，学习先进的人力资源管理理念。

强化跨区域劳务协作。为缓解县内劳动强度大但工作薪资高的企业用工问题，该县人社局选取对劳动强度不敏感的地区开展劳务合作。协同5家县内企业赴亳州市涡阳县参加当地的2场招聘活动，达成就业意向人；为减少劳务中介中间抽成，打消求职者顾虑，深入云南省昆明市及昭通市开展劳务基地合作。于镇、村中选取当地居民成为劳务经纪人，提供普工、操作工等50余个岗位，引进彝工5人。

保障校企对接合作。为解决企业高素质高学历的人才需求，该县人社局于10月份组织县内8家企业分别赴宣城市职业技术学院、安徽皖西学院参加校园双选会，现场与17名高校生达就业意向。

构建求职者和企业招聘信息对接池。通过建立和完善“县-镇-村（社区）”三级企业用工服务联动机制，全面摸排劳动力基础信息，以镇为单位建立“求职人员基础信息库”和“企业岗位需求清单”，以工业园区为单位建立“规上企业岗位需求清单”，确保供需双方信息库动态更新，对接供求关系。

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